ما المرشحين كثيرا ما لا يدركون أن كان هو الأسئلة التي تسأل المجندون يهم فقط بقدر ما إجاباتك التدرب عليها. تحتاج إلى إعداد ليس فقط للإجابة على الأسئلة في المقابلة القادمة ، ولكن كن مستعدًا لطرح أسئلة ثاقبة أيضًا.
وفقًا لجينينغز، تتمثل إحدى طرق تنسيق الخبرة في سرد المنصب، الشركة، الفترة الزمنية متبوعة ببضعة سطور تصف دورك ثم بعض النقاط حول إنجازاتك مع تفاصيل أكثر تحديدًا.
يجب أن تكون واضحًا في إظهار خبرتك وتأكد من تفصيل مهاراتك ومؤهلاتك للحصول على وظيفة.
“… أحب رؤية المشروع حتى النهاية والاحتفال بالعمل الشاق للجميع …”
هناك عدّة أنواع للمقابلات الوظيفية تختلف فيما بينها من حيث طبيعة الأسئلة التي تطرح فيها، وعدد الأشخاص المتواجدين فيها، ونذكر فيما يلي أهمّ هذه الأنواع:
بدلاً من التركيز على الجوانب السلبية لوظيفتك الحالية أو السابقة، ركز على المستقبل وما تأمل في اكتسابه في منصبك التالي.
في إجابتك، ركز على بعض المسؤوليات الوظيفية التي ستستمتع بها بشكل خاص والتي لديك خبرة في التعامل معها.
يساعد المدربين الجدد على تحسين إدارة الصف لضمان أن المتدربين أوالموظفين الجدد يستمعون اليهم.
قد تكون هذه المقابلات مخيفة بعض الشيء، لذا فمن الأفضل أن تكون هنا مستعدًّا لها.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
كيفية كتابة بيان العلامة التجارية الشخصية لسيرتك الذاتية
ضع في اعتبارك أكثر إنجازاتك التي تفتخر بها، ونجاحاتك على المدى الطويل والقصير وكيف أن الشركة التي تجري مقابلة معها ترى نجاحًا. أعط أمثلة محددة عن كيفية نجاحك في الماضي.
في حال كنت غير معتاد على استخدام الفيديو والتحدّث أمام الكاميرا فقد ترتبك بعض الشيء، وهنا عليك التدرّب جيدًا قبل إجراء المقابلات الوظيفية عبر الفيديو.
يعتمد نوع مهارات الكمبيوتر التي يتوقع أن تمتلكها على مجال عملك. عادة ، يحدد أصحاب العمل أنواع مهارات الكمبيوتر التي يريدون أن يمتلكها موظفوهم في إعلانات وظائفهم.